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案例評析
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競業限制協議和保密協議的區別
時間:2013-07-16作者:來源:點擊數:5653

「典型案例」張三于2004年8月入職某公司任市場部經理,公司與張三簽訂了一份《保密和競業限制協議》,協議約定張三應當保守公司商業秘密,且勞動合同解除后的2年內不得到有競爭關系的單位任職,否則承擔違約金20000元。公司員工手冊對工資構成做了如下規定:工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。根據張三的工資表,張三的月工資為:基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年7月份,張三與公司解除勞動合同,同月張三入職一家與某公司經營同類業務的公司,某公司申請勞動仲裁,認為公司每月支付了保密費500元,張三應當承擔競業限制義務,要求張三支付違約金20000元,并在二年內不得到有競爭關系的單位任職。

仲裁庭認為:某公司與張三在《保密和競業限制協議》沒有公司需支付競業限制補償金的約定,公司雖每月支付張三保密費500元,但該費用是保密費而非競業限制補償金,某公司未支付張三競業限制期間的補償金,雙方的競業限制協議不具有法律效力,裁決駁回申訴人的仲裁請求。

「律師評析」本案實際上要解決的問題就是保密協議是否等同于競業限制協議?支付了保密工資是否等同于支付了競業限制補償金?

從保密協議和競業限制協議的問題釋解看,二者顯然為兩個不同的法律概念,公司錯誤的把二者等同起來,從而導致其利益得不到法律?;?。保密協議是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密的協議。保密協議應當以書面形式簽訂,一般應具備以下主要條款:(1) 保密的內容和范圍;(2) 保密協議雙方的權利和義務;(3)保密協議的期限;(4)違約責任。在保密協議有效期限內,勞動者應嚴格遵守本企業保密制度,防止泄露企業技術秘密,不得向他人泄露企業技術秘密,非經用人單位書面同意,不得使用該商業秘密進行生產與經營活動,不得利用商業秘密進行新的研究和開發。競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。競業限制是保密的手段,通過訂立競業限制協議,可以減少和限制商業秘密被泄露的概率。保密是競業限制的目的,訂立競業限制協議最終的目的是?;び萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?。

  保密協議和競業限制協議有如下區別:(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生,沒有約定的,無須承擔競業限制義務。(2)保密義務要求保密者不得泄露商業秘密,側重的不能“說”,競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務,側重的是不能“做”。(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密,并不限制勞動者的就業權,而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業,勞動者的負擔重很多。(4)保密義務一般期限較長,只要商業秘密存在,勞動者的保密義務就存在,而競業限制期限較短,最長不超過二年。

  「操作指引」實踐中用人單位在與勞動者簽訂保密及競業限制協議時,需明確保密協議與競業限制協議之間的聯系和區別,用人單位應當嚴格按照法律的規定,在協議中約定具體的競業限制補償金,千萬不要把保密費錯誤當成競業限制補償金。

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